龍鋼公司成立于1958年，位居陜西省關(guān)中平原東北部韓城市。是陜西省鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃扶持的重點企業(yè)，是陜鋼集團最大的國有全資子公司，集采礦、選礦、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體的綜合性鋼鐵企業(yè)，主要裝備有265 m2、400 m2、450 m2三臺燒結(jié)機，2座1280 m3、3座1800 m3，共五座高爐，4座60T、2座120T，共六座轉(zhuǎn)爐，100萬噸高線、350萬噸棒材、100萬噸精品板帶五條軋鋼生產(chǎn)線。目前具備700萬噸連鑄鋼坯的綜合生產(chǎn)能力。

近年來，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在陜煤集團、陜鋼集團的堅強領(lǐng)導下，龍鋼公司鐵前系統(tǒng)始終圍繞高質(zhì)量發(fā)展主線，踐行“創(chuàng)新 協(xié)調(diào) 綠色 開放 共享”新發(fā)展理念，著力推動思想政治文化建設(shè)、管理及生產(chǎn)工藝技術(shù)進步、五支人才隊伍建設(shè)、精益安全管理及生態(tài)文明建設(shè)，改革發(fā)展穩(wěn)中有進，經(jīng)濟效益持續(xù)向好，廠容廠貌日新月異，人心思進蔚然成風，核心競爭力和行業(yè)影響力與日俱增。

黨建領(lǐng)航筑牢改革發(fā)展“根”和“魂”

黨的建設(shè)歷來是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，是引領(lǐng)國企改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的重要因素。近年來，龍鋼公司鐵前系統(tǒng)遵循“一切為了企業(yè)發(fā)展 一切為了員工幸?！钡钠髽I(yè)價值觀，堅持鞏固和加強黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)，以黨的建設(shè)筑牢企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的“根”和“魂”。

創(chuàng)新黨建管理機制。深入推行陜鋼集團倡導的“黨建領(lǐng)航 班子引領(lǐng) 干部走在前列”機制，以及龍鋼公司“抓作風 保落實 做表率”實踐，認真開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，以中心組學習、“三會一課”、各類教育培訓講座等方式，組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神以及集團公司各級黨政要求，切實提高干部隊伍的創(chuàng)新動力、務實效力、團結(jié)合力以及推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的能力。

以文化熏陶培育優(yōu)秀團隊。以陜鋼集團“進步文化”“正文化”“陜鋼現(xiàn)代版長征精神”為傳承，實踐龍鋼公司“想干事 會干事 干成事”的“干事”文化，一手抓干部隊伍作風建設(shè)，一手抓員工文明素質(zhì)提升。倡導“業(yè)績論英雄、結(jié)果論能力”，發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)作用，黨員干部始終堅持發(fā)揚“馬真”精神、“釘釘子”精神，堅持要事難事親力親為、扭住不放一抓到底。廣泛開展“兩不一自覺”不文明行為治理、“六個一”活動、技術(shù)比武、星級員工評定工作，鍛造出“向上向善 訓練有素 爭先創(chuàng)優(yōu) 令行禁止”的員工隊伍。

以“圍繞中心 服務大局”促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，各級黨組織開展主題實踐活動、黨員突擊隊、科技攻關(guān)組、勞動競賽、“一計一策一事”建議、選樹先進典型等一系列工作，組織黨員、聚集人才、動員職工，匯聚干事創(chuàng)業(yè)強大動力，以黨的建設(shè)為國企改革發(fā)展凝聚思想共識，把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

技術(shù)進步書寫“高效冶煉”大文章

2020年，陜煤集團提出“創(chuàng)建世界一流企業(yè)”目標，在此背景下，遵循陜鋼集團高質(zhì)量發(fā)展思路及“125448”發(fā)展戰(zhàn)略，龍鋼公司適時提出“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”奮斗目標，并提出“煉鐵高效冶煉、煉鋼經(jīng)濟冶煉、軋鋼節(jié)能增效軋制”三篇大文章課題，實踐探索“788”高效生產(chǎn)模式，為鐵前技術(shù)進步進一步指明新的發(fā)展路徑。

理論指導實踐，助力高效冶煉。自2018年以來，龍鋼公司鐵前系統(tǒng)堅持專項攻關(guān)、科學策劃，順利完成4座高爐停爐、大修、高效開爐，并建立起擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高爐大修技術(shù)體系。

堅持科學護爐，實現(xiàn)安全穩(wěn)定生產(chǎn)。樹立高爐高產(chǎn)與護爐并重、長期護爐的思想。規(guī)范操作調(diào)劑，落實護爐措施，確保高爐缸側(cè)壁溫度整體下降，為高爐安全生產(chǎn)提供技術(shù)支撐。同時在高爐大修期間與西安建筑科技大學合作，開展龍鋼高爐侵蝕及長壽研究，為高爐安全生產(chǎn)提供支持。

實施內(nèi)部對標，推動高爐良性競爭。在“一爐一策”基礎(chǔ)上，以風溫、煤比、富氧量、布料制度、鐵水[Si]五項指標的橫向日、月對比，取得指標的穩(wěn)定提升。

提高原燃料質(zhì)量，助力高效冶煉。堅持技術(shù)引進和創(chuàng)新。燒結(jié)應用了厚料層燒結(jié)、小球燒結(jié)、低碳低硅燒結(jié)、高低堿度燒結(jié)、塊礦鋪底料、料面加熱技術(shù)等新技術(shù)、新工藝，開展了燒結(jié)終點、廢氣溫度、鋪底厚度、料面加熱等微控攻關(guān)，實現(xiàn)了燒結(jié)產(chǎn)能及質(zhì)量的大幅度提升。

從配料優(yōu)化、操作優(yōu)化、技術(shù)攻關(guān)方向開展球團礦和燒結(jié)礦質(zhì)量攻關(guān)，球團礦1800N抗壓強度合格率由60%左右提高至80%，燒結(jié)礦入爐率長期穩(wěn)定在78%以上。

科學制定焦炭評價體系，確立大高爐主流焦炭+小高爐非主流焦炭+實物質(zhì)量微調(diào)節(jié)的焦炭供應專題調(diào)節(jié)與反應機制，實現(xiàn)高爐爐料結(jié)構(gòu)、爐況穩(wěn)定和經(jīng)濟指標大跨步提升。優(yōu)化噴吹煤結(jié)構(gòu)提負荷，開展提高無煙煤比例攻關(guān)實踐，焦炭濕基負荷由4.10-4.20倍提高至4.5倍，同時煤比提高至150kg以上，實現(xiàn)焦比、燃料比的整體下降。

提升科技水平，助力高效冶煉。借力科技項目攻關(guān)，實施冷卻能力提升、冷卻水量分段控制、渣鐵溝工藝改造、智能噴吹、智能燒爐、泥炮自動搖控、均壓煤氣回收、綠色低碳冶煉等12項進步項目，提升設(shè)備保障和自動化控制水平，助推高爐工藝指標提升。

高爐實現(xiàn)了爐頂均壓煤氣除塵、均壓煤氣回收、引煤氣送風技術(shù)；高爐爐頂采用了紅外線、激光料面成像、風口成像、爐缸侵蝕模型等監(jiān)測技術(shù)。

規(guī)范冶金實驗室管理，提高鐵前配礦科學性。開展燒結(jié)杯實驗61次、低溫粉化檢測175次、球團礦檢測13次、塊礦檢測55次。通過分析堆料品種、堆料模式、燒結(jié)礦R、FeO、CaO、TiO2含量、塊礦使用等不同結(jié)構(gòu)下爐料的性能，實現(xiàn)配礦綜合性能評價，為燒結(jié)、球團配料、高爐合理爐料結(jié)構(gòu)提供科學支持。

通過系統(tǒng)開展技術(shù)進步實踐，鐵前主要經(jīng)濟指標取得顯著進步。2019年，平均入爐焦比為377kg/t。2020年各項指標持續(xù)改善，高爐利用系數(shù)排名第20位，較2019年前進7位；綜合焦比排名第13位，較2019年前進6位，行業(yè)排位持續(xù)向優(yōu)。在此基礎(chǔ)上，鐵前系統(tǒng)探索形成“高效冶煉”工藝管理新體系，并始終以自我加壓、敢于突破的精神，不斷邁向新的技術(shù)巔峰。

“五支人才隊伍”鍛造鋼鐵團隊

近年來，陜鋼集團提出建立以培育企業(yè)家人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、黨群人才為核心的“五支人才隊伍”建設(shè)工作，龍鋼公司鐵前系統(tǒng)在此基礎(chǔ)上進行了有益探索。

通過績效表單化工具，夯實管理責任。推行全業(yè)務項目百分制考核評價機制，全方位跟蹤過程責任履行，以數(shù)據(jù)化方式形成小單位月度排名。圍繞經(jīng)營目標，對爐機共計41項過程指標歸類，按照責權(quán)利精準對接原則，利用表單化管理，切實夯實不同群體管理責任，激發(fā)能動性。建立起“培養(yǎng)、包容、失職淘汰”的干部管理機制，通過分析問題、研究方法、包容鼓勵、業(yè)績評定四步模式，淘汰不稱職管理者，激活管理隊伍。

培育后備力量，運用“平行管理崗周期性末位淘汰”“爐、機見習工長梯隊”“大學生定點定向培養(yǎng)”三項平臺與崗位公開競聘機制，選拔優(yōu)秀人才走上管理崗位鍛煉成長，有力激活員工隊伍，形成了爐、機等關(guān)鍵崗位后備人才雙梯隊模式。

推進“群星璀璨 星耀鋼城”先進典型培樹工程，營造群星璀璨、照耀鋼城之勢。先進典型覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營降本增效、崗位創(chuàng)新、一計一策一事、技能提升、員工星級評定、煉鐵高效冶煉、班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、宣傳工作等管理重點，激發(fā)各專業(yè)、各工序干部職工形成了奮勇爭先、比學趕幫超的競爭氛圍，為煉鐵高效冶煉搭建堅實有力的技術(shù)人才梯隊。

“五支人才隊伍”建設(shè)工作有序推進，專業(yè)人才結(jié)構(gòu)合理，發(fā)展梯隊搭建有序，為鐵前高質(zhì)量發(fā)展提供了較為充足的人才保障。

堅守安全環(huán)保底線 建設(shè)和諧美麗生態(tài)煉鐵

近年來，龍鋼公司堅持從政治高度出發(fā)，始終嚴守安全底線、環(huán)保紅線，深入推進精益安全管理、AAAA級景區(qū)創(chuàng)建、環(huán)保超低排放及A級達標工作，努力建設(shè)和諧美麗生態(tài)煉鐵。

以安全管理“高于一切、優(yōu)于一切、先于一切”的理念，鐵前系統(tǒng)運用系統(tǒng)化、科學化、精細化、責任化管理，推行03346精益安全生產(chǎn)管理模式。圍繞“零事故”目標，將“一崗雙責”責任落實到日常管理過程，提煉出“332”安全管控機制和“12260” 安全運作模式，推行全員“反三違”督查、安全親情管理、班前會安全事故案例視頻“每日一學”、安全一口清、安全案例分享“三位一體”機制，促進安全管理全員、全方位、全過程，無死角、無遺漏過程控制。

綠水青山就是金山銀山，高質(zhì)量發(fā)展是實現(xiàn)美麗生態(tài)文明的必由之路。龍鋼公司對照國務院《打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)三年行動計劃》和《關(guān)于推進實施鋼鐵行業(yè)超低排放的意見》要求，以環(huán)保超低排放、A級達標、AAAA級鋼鐵工業(yè)景區(qū)生態(tài)文明建設(shè)為依托，積極開展全區(qū)域生態(tài)環(huán)境保護污染防治攻堅，詳細制定了環(huán)保超低排放作戰(zhàn)圖，啟動實施了24項超低排放項目，累計環(huán)保投資達到37.5億元。

鐵前系統(tǒng)推行標準化達標率管理。從源頭抓好本質(zhì)化環(huán)保治理工作，以清掃清潔、濕法抑塵、密封除塵為手段，減少粉塵污染。對全廠45臺除塵器、55個排放口、1256個落料點、18枚放射源、17套在線連續(xù)監(jiān)測設(shè)備及19個料口等重點污染源全面布控，制定標準，落實責任，形成常態(tài)化管控機制。

2019年，龍鋼公司獲得國家工信部“綠色工廠”榮譽稱號。2020年6月，鐵前系統(tǒng)400㎡、450㎡、265㎡燒結(jié)煙氣綜合治理項目相繼投運，煤氣綜合利用發(fā)電項目正式投入運行，企業(yè)邁上超低排放道路，在區(qū)域冶金企業(yè)中率先實現(xiàn)了“出鐵不見鐵、運料不見料、行車無揚塵、空中無污染、地面更潔凈”的清潔生產(chǎn)目標。

高質(zhì)量發(fā)展號角勁吹，新時代使命催人奮進。陜鋼龍鋼鐵前系統(tǒng)將以陜煤集團“創(chuàng)建世界一流企業(yè)”目標、陜鋼集團“打造中國西部高端鋼鐵材料服務商建成美麗幸福新陜鋼”愿景、龍鋼公司“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”目標為引領(lǐng)，把握工業(yè)發(fā)展趨勢，堅定推動自動化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級，為國家鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻新力量。