績效專員：1人，男性，工資：7000—12000元要求：1、全日制大專以上學(xué)歷，25—37歲，冶金行業(yè)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，配合人力資源部部長進(jìn)行公司績效體系的建立、完善；2.匯編公司員工績效考核表，監(jiān)督各部門績效考核指標(biāo)體系執(zhí)行情況；3.協(xié)調(diào)部門之間的運(yùn)作關(guān)系，提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議；4.對(duì)績效管理工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)和指導(dǎo)；5.隨時(shí)掌握各部門考核動(dòng)態(tài)，及時(shí)向部長匯報(bào)、建議；6.協(xié)助各部門做好績效考核執(zhí)行工作；7.對(duì)各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答；8.受理和處理員工考核投訴，對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給部長；9.對(duì)考評(píng)工作情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)考評(píng)過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰；10.匯總、統(tǒng)計(jì)、公布考評(píng)結(jié)果，編寫績效總結(jié)報(bào)告；11.建立績效管理檔案，作為員工薪酬調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的依據(jù)；13.鋼鐵行業(yè)百億及以上的企業(yè)負(fù)責(zé)過績效體系運(yùn)營及建立績效體系。
