2019年減虧4791萬(wàn)元。2020年1月份實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)280萬(wàn)元，10月更是交出單月盈利超1000萬(wàn)元的成績(jī)單，截至11月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)超4000萬(wàn)元，比去年同期減虧8265萬(wàn)元。看到神木煤化電化公司取得的成績(jī)，股東們心情振奮，外界也投來(lái)驚奇的目光。沒有人想過(guò)，這個(gè)連續(xù)六年巨額虧損的單位會(huì)重新煥發(fā)生機(jī)。而這一切，都要從企業(yè)一把手更換說(shuō)起。

2018年6月，陜煤思創(chuàng)學(xué)院畢業(yè)后的第五個(gè)月，辛文輝接到神木煤化工黨委通知，到神木煤化工電化公司擔(dān)任黨委書記，并挑起董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的擔(dān)子。

多職一肩挑，旁人看似的榮耀，辛文輝卻憂心忡忡。因?yàn)?，彼時(shí)的電化公司已連續(xù)六年失血性虧損，是股東眼中的“大難題”，員工眼中的“倒塌單位”，裝置非停頻繁、產(chǎn)品產(chǎn)量低、生產(chǎn)成本居高不下、人心渙散，被陜煤集團(tuán)列為“僵尸企業(yè)”，內(nèi)外唱衰之聲一片……衛(wèi)生防護(hù)距離不足更像一柄利劍，高懸頭頂。他深知，赴命就意味著責(zé)任和使命。

面對(duì)組織的信任，面對(duì)自己立志“報(bào)效陜煤、回饋社會(huì)”的誓言，他毅然決然接下了電化公司這個(gè)“燙手的山芋”。

上任后，他反復(fù)梳理在思創(chuàng)學(xué)到的知識(shí)，認(rèn)真總結(jié)自己多年的任職經(jīng)歷，在知識(shí)中尋求解決問(wèn)題的方法論，在實(shí)踐中凝練實(shí)用的管理經(jīng)驗(yàn)?！罢軐W(xué)是一切科學(xué)的理論基礎(chǔ)”。經(jīng)過(guò)調(diào)研分析，辛文輝堅(jiān)持以哲學(xué)理論作為根本遵循，很快發(fā)現(xiàn)電化公司存在最大的弊端是遇事只講客觀，只向外部找原因，不在內(nèi)部找差距。生產(chǎn)不利不去反思操作問(wèn)題、反思管理問(wèn)題，而是往原料質(zhì)量和產(chǎn)品市場(chǎng)上推卸責(zé)任?！皟?nèi)因是事物變化發(fā)展的根本原因”“外部環(huán)境對(duì)所有的企業(yè)都是一樣的，為什么唯獨(dú)電化公司不行？” 他一次次這樣追問(wèn)身邊的人，也追問(wèn)自己。

為了更好地履職盡責(zé)，化工專業(yè)出身的他，開始努力鉆研熱電、電石生產(chǎn)知識(shí)。別人忽略的細(xì)枝末節(jié)他關(guān)注著，別人不了解的新技術(shù)他研究著……他用決心和行動(dòng)，全面跟蹤生產(chǎn)過(guò)程，查弊端；多方位監(jiān)督工藝指標(biāo)，查漏洞；走訪生產(chǎn)一線，聽心聲，督促引導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題，集中治理主產(chǎn)品電石生產(chǎn)裝置遺留問(wèn)題。終于，在一套優(yōu)化原料配比、工藝管控、整合維修等的“組合拳”后，電石生產(chǎn)局面迅速改觀，平均日產(chǎn)量穩(wěn)定在1200噸以上，同比增加了400噸，電石裝置產(chǎn)能得到了有效釋放。

2019年初，陜煤集團(tuán)明確提出“要徹底消滅虧損單元”。要在短時(shí)間內(nèi)解決積貧積弱的歷史難題，對(duì)于電化公司來(lái)說(shuō)，選好用好管理工具是關(guān)鍵。在生產(chǎn)恢復(fù)正常后，他開始向管理下功夫。在他的主導(dǎo)下，電化公司首先進(jìn)行薪酬改革，并在生產(chǎn)系統(tǒng)推行KSF薪酬全績(jī)效模式，打破了“大鍋飯”和平均主義。2019年上半年，電化公司率先引入專業(yè)管理咨詢團(tuán)隊(duì)，開展全面對(duì)標(biāo)管理咨詢指導(dǎo)，走出了一條借助專業(yè)對(duì)標(biāo)咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)，全方位、全流程、有針對(duì)性開展對(duì)標(biāo)工作。同年，電化公司開展精益班組建設(shè)，全面提高班組基礎(chǔ)管理水平。2020年初，又引進(jìn)了6S/CTPM精益管理項(xiàng)目，對(duì)各類廢舊物資進(jìn)行整理拍賣，以此來(lái)推動(dòng)工作效率和管理水平的提升，一年來(lái)，累計(jì)盤活存量108萬(wàn)元。如今的電化公司，員工積分制管理、PPV薪酬模式、人崗匹配、智慧工廠等一系列新的管理理念和管理方法正在落地發(fā)芽。

在復(fù)雜的矛盾中，把握住矛盾普遍性和特殊性的辯證關(guān)系，具體問(wèn)題具體分析，是影響辛文輝重要的理論之一。進(jìn)入電化公司后，也正是這個(gè)哲學(xué)理論，幫助他化解了一個(gè)又一個(gè)難題。

電化公司的兩臺(tái)熱電循環(huán)硫化床鍋爐，設(shè)計(jì)的初衷是使用煤泥和劣質(zhì)煤矸石為主要燃料，但投產(chǎn)多年來(lái)一直未摸索出合理的原料配比，以致于原本吃“粗雜糧”的機(jī)器，被用成了對(duì)入爐煤指標(biāo)有嚴(yán)格要求的“精細(xì)糧”裝置。

通過(guò)一段時(shí)間的觀察和分析，辛文輝有針對(duì)性地提出摻燒干煤泥的設(shè)想?！案伞焙汀皾瘛敝灰蛔种?，卻打破了電化公司多年以來(lái)鍋爐爐況不穩(wěn)定、熱電生產(chǎn)成本居高不下的“魔咒”。2019年全年，電化公司摻燒干煤泥25.8萬(wàn)噸，摻燒比例30%，實(shí)現(xiàn)降本1700萬(wàn)元。2020年《提高煤泥摻燒比例研究》課題，使公司1月至11月份實(shí)現(xiàn)煤泥摻燒量達(dá)到48.3萬(wàn)噸，摻燒比例45.94%，較同期煤泥摻燒量23.9萬(wàn)噸增加24.4萬(wàn)噸，摻燒比例增加16.44%，折合原煤32.2萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)降本4600余萬(wàn)元。像這樣，辛文輝用優(yōu)秀理念提點(diǎn)啟發(fā)，提出解決問(wèn)題“金鑰匙”的事例還有很多。

靜止是相對(duì)的，運(yùn)動(dòng)是絕對(duì)的。世界上永遠(yuǎn)不變的就是變化。因此，必須做到與時(shí)俱新，求實(shí)創(chuàng)新，是辛文輝一直秉承的重要理念之一。

2019年神木“5.2恒源電石事故”以后，電化公司被神木市劃為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。面對(duì)外部嚴(yán)厲的監(jiān)管和內(nèi)部安全基礎(chǔ)薄弱的雙重難題，辛文輝從公司生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，果斷提出“機(jī)械化換人、智能化減人”理念，新增18臺(tái)自動(dòng)出爐機(jī)、三臺(tái)大力型料面處理機(jī)，引入巡檢機(jī)器人、對(duì)中控系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)。同時(shí)，創(chuàng)新了安全管理制度、推行設(shè)備點(diǎn)檢、落實(shí)基層班組長(zhǎng)安全管理責(zé)任、設(shè)立班組安全崗，深入推進(jìn)“雙重預(yù)防機(jī)制”和《導(dǎo)則》的貫徹落實(shí)。僅僅7個(gè)月時(shí)間，電化公司安全管理便一舉實(shí)現(xiàn)從應(yīng)急局眼中的“差等生”到“優(yōu)等生”的華麗逆襲。

水無(wú)懼曲折，一任向前。越是困難的時(shí)候，越是要有向水一樣無(wú)懼曲折的堅(jiān)持和執(zhí)著，是辛文輝永遠(yuǎn)不變的堅(jiān)持。

進(jìn)入2020年，受新冠肺炎疫情影響，煤化工企業(yè)遇到了原料煤供應(yīng)不足、銷售滯緩、產(chǎn)品庫(kù)存高等前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在諸多不利因素下，電化公司卻捷報(bào)頻傳，1月25日生產(chǎn)電石1338噸，2月19日生產(chǎn)電石1374噸，連創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)紀(jì)錄，全年提前35天完成40萬(wàn)噸的年度電石產(chǎn)量任務(wù)……

矛盾具有普遍性，必須承認(rèn)矛盾，面對(duì)矛盾，解決矛盾，推動(dòng)事物發(fā)展。對(duì)于辛文輝來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的持續(xù)向好，還不足以解決電化公司的全部問(wèn)題。作為一個(gè)位于城鎮(zhèn)人口密集區(qū)的?；菲髽I(yè)，衛(wèi)生防護(hù)距離不足始終是電化公司繞不開的“坎”。

生存問(wèn)題解決了，但未來(lái)該何去何從？當(dāng)大多數(shù)電化人還在為眼前的生存憂心忡忡的時(shí)候，辛文輝早在2018年下半年，便已經(jīng)勾畫好電化公司未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖，提出在電化公司建設(shè)“塞上云谷”大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的設(shè)想。經(jīng)過(guò)多方考察調(diào)研、尋求合作伙伴，2020年1月，電化公司“塞上云谷”大數(shù)據(jù)啟動(dòng)項(xiàng)目送電投運(yùn)，可消化掉電石生產(chǎn)剩余發(fā)電量，不僅高負(fù)荷生產(chǎn)不受限制，同時(shí)增加售電收入，1月至11月份大數(shù)據(jù)售電收入1643萬(wàn)元，僅售電單價(jià)增加62.7元/千度，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效401萬(wàn)元。除大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)之外，他還結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策和電化公司現(xiàn)狀，謀劃固廢高附加值綜合利用項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目建成投產(chǎn)之后不僅能解決固廢、減少污染，還能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。

電石生產(chǎn)出爐入庫(kù)

在辛文輝辦公桌天藍(lán)的底色臺(tái)簽上，印著“管理者的任務(wù)之一是幫助下屬完成任務(wù)，提高效率”。這是辛文輝對(duì)自己的要求。進(jìn)入電化公司后，辛文輝和他所帶領(lǐng)的班子選拔任用了一批年輕人。對(duì)年輕人，辛文輝一面給予足夠的重視和信任，給他們展示才能的平臺(tái)，一面按照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)。對(duì)各級(jí)管理干部，他反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)踐行過(guò)程管理，支持和幫助下屬更好地完成任務(wù)，提升效率，成就他人，快樂(lè)自己。2020年，電化公司加強(qiáng)三項(xiàng)制度改革，落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，注重選用導(dǎo)向激勵(lì)，從各部門業(yè)務(wù)骨干中公開聘用了9名業(yè)務(wù)主管人員，從中層管理人員中聘任了2名總經(jīng)理助理。

從虧損到盈利，一個(gè)聽似簡(jiǎn)單的故事，背后包含著無(wú)數(shù)的心血和付出。1973年出生，陜煤思創(chuàng)學(xué)院第一期優(yōu)秀學(xué)員，25歲被評(píng)為陜西省勞模，27歲被評(píng)為全國(guó)勞模，先后在不同的化工企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)調(diào)度、車間主任、常務(wù)副總經(jīng)理、黨委書記、董事長(zhǎng)等職務(wù)的辛文輝，始終牢記著陜煤思創(chuàng)學(xué)院和神木煤化工黨委的囑托，肩負(fù)陜煤和時(shí)代賦予他的使命，通過(guò)“做好自己、影響別人”的實(shí)踐，用自己行動(dòng)帶領(lǐng)電化公司邁向“十四五”的新征程。