秋冬時節(jié)，寶武大廈廣場前花園里一派赤橙黃綠、疊翠流金的繽紛景象。在陽光映射下，大廈內(nèi)的辦公室明亮而溫暖，中國寶武黨委書記、董事長陳德榮興致勃勃地與我們聊起了即將到來的中國寶武首個“公司日”。 

“中國寶武的公司日，為什么會定在12月23日？”

面對記者的提問，陳德榮笑著說，這個確實是有特殊意義的。去年的12月23日，中國寶武年產(chǎn)鋼達到一億噸，成為全球最大的鋼鐵企業(yè)。這個一億噸，是所有成員單位、全體寶武人奮力拼搏、共同創(chuàng)造的！

巧合的是，中國寶武歷史上多個標志性的發(fā)展階段，都與12月23日這一天相關(guān)。作為當時遠東地區(qū)最大的鋼鐵廠，漢陽鐵廠于1890年12月23日奠基，成為中國開始進入近現(xiàn)代工業(yè)文明時代的標志之一。歷史的車輪滾滾向前。黨的十一屆三中全會開啟了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大征程。1978年12月23日，全會閉幕的第二天，寶鋼工程打下了第一根樁，成為中國改革開放的標志性工程。

陳德榮飽含深情地說，現(xiàn)在我們進入了新時代。習近平總書記強調(diào)，“要準確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局”。2020年12月23日，我們的年鋼鐵產(chǎn)量達到了一億噸，可以說，這個日子是中國寶武進入新時代的里程碑式標志，何其有意義啊——我們實現(xiàn)了“億噸寶武”新跨越，開啟了中國寶武發(fā)展的新征程，我們正在新發(fā)展理念的指引下構(gòu)建新發(fā)展格局。

回望中國寶武這幾年走過的路，陳德榮說，2019年初，中國寶武第一次黨代會上提出“億噸寶武”的目標，當時大家都覺得實現(xiàn)這個目標很難、任務(wù)很艱巨，行不行？能不能？常言道，“事非經(jīng)過不知難”。我們回過頭來想一想，億噸寶武這個事雖然難，但并沒有大家想像的那么難。不到兩年時間，我們就實現(xiàn)了億噸寶武，可以說是“事非經(jīng)過不知易”。為什么？因為我們抓住機遇，推進產(chǎn)業(yè)集中度的提升，順應(yīng)了鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大勢，順應(yīng)了中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的規(guī)律。天、道、勢，已經(jīng)到了這個階段，我們順勢而為、乘勢而上，在 “兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期的大背景下，貫徹落實黨中央國務(wù)院的決策部署，努力為黨和國家做出了無愧于時代的貢獻。

“沒有中華民族的偉大復興，沒有中國的強大，寶武能發(fā)展壯大嗎？沒有轉(zhuǎn)型發(fā)展，沒有順應(yīng)時代潮流，寶武的今天又在哪里？”陳德榮堅定地強調(diào)，我們必須把公司的命運跟國家、跟時代緊密結(jié)合在一起。

體現(xiàn)中國寶武義不容辭的擔當

“‘公司日’應(yīng)該是公司價值觀的集中體現(xiàn)。有什么樣的價值觀，就會有什么樣的行為規(guī)范，就會產(chǎn)生什么樣的企業(yè)行為和結(jié)果。所以，在‘公司日’，我們也要展示中國寶武作為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者的責任與擔當?！标惖聵s指出，在“公司日”這一天，我們要展示科技創(chuàng)新成果、舉辦對標找差論壇等，這是“公司日”系列活動不可或缺的內(nèi)容。

要實現(xiàn)以綠色為特征的技術(shù)引領(lǐng)，離不開低碳冶金技術(shù)的顛覆式創(chuàng)新。陳德榮表示，這段時間，我非常關(guān)注第26屆聯(lián)合國氣候變化大會的進展情況。這個大會給我的信號就是應(yīng)對氣候變化已經(jīng)刻不容緩，需要全人類立即行動起來，共同努力。作為全球最大的鋼鐵企業(yè)，我們的碳達峰碳中和行動要提速，要比原來更快落地。11月18日，中國寶武發(fā)起成立全球低碳冶金創(chuàng)新聯(lián)盟，我在會上作了《中國寶武碳中和行動方案》的主旨演講，發(fā)布了中國寶武低碳冶金路線圖，介紹中國寶武在低碳冶金技術(shù)上的創(chuàng)新和探索。未來，我們在低碳冶金方面花幾億、幾十億元投資產(chǎn)生的創(chuàng)新技術(shù)成果，將向全世界公開。為什么呢？環(huán)境是最大的公共品，中國寶武作為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者，理應(yīng)在工藝技術(shù)、環(huán)境技術(shù)方面彰顯對行業(yè)、對人類命運共同體的貢獻，從而體現(xiàn)社會責任、行業(yè)責任。

談到“公司日”為什么安排對標找差主題論壇時，陳德榮指出，“既要有形式上的意義，更要有實質(zhì)上的意義。”讓寶武人在歡慶“公司日”的同時，千萬別忘了跟先進對比、跟標桿對比，我們的差距還不小。希望大家能夠以“公司日”為活動載體，更加凸顯“全面對標找差”工作在企業(yè)管理中的重要地位和作用。此外，12月23日接近年底，正值總結(jié)今年工作謀劃明年工作的時候，舉辦“對標找差”論壇將會對謀劃下一步的工作起到積極的推動作用。我們在“公司日”既要表彰先進、肯定成績，也要看到存在的差距和不足，兩方面結(jié)合起來的“公司日”活動才是完整的。

今天，中國寶武已經(jīng)成為全球鋼鐵“老大”，但不能說我們就高枕無憂了，因為做企業(yè)最大的風險是不確定性。中國寶武要從“老大”變“強大”，就必須胸懷“國之大者”，砥礪奮進，努力成為“國之重器”“中流砥柱”“鎮(zhèn)國之寶”，而低碳冶金技術(shù)的顛覆式創(chuàng)新、永不停歇的對標找差等就是題中應(yīng)有之義。

始終把員工放在心上

“什么是最美寶武人？”陳德榮說，過去我們在評選金牛獎、銀牛獎的同時，還評選“最美寶武人”，既有職業(yè)道德模范，也有公民道德模范。美不美？肯定美。然而，中國寶武的企業(yè)價值觀是以社會主義核心價值觀為指引的具有企業(yè)特色的價值追求。中國寶武每年評選出的金牛獎、銀牛獎獲得者，是集中體現(xiàn)寶武價值觀、踐行寶武價值觀的優(yōu)秀標桿群體，他們也是理所當然的最美寶武人，是全寶武最“?！钡娜?，就應(yīng)該得到寶武最高的“牛獎”。所以，今年我們把這兩種獎項合在了一起，除了金牛獎、銀牛獎，還增設(shè)了銅牛獎，共同構(gòu)成了“最美寶武人”系列獎。原來“最美寶武人”獎項表彰的公民道德模范，從今年起單列為“道德模范”獎表彰對象。過去，我們的年度人物頒獎典禮沒有固定的日子，未來都要在“公司日”舉行，這樣就進一步豐富了公司日承載的價值。

“‘公司日’是面向全員的節(jié)日，要讓全體寶武人都有獲得感。大家都很期待會得到怎樣的實惠呢？”

“保密?！标惖聵s的幽默，讓在場人員都忍俊不禁。他笑著說，員工是企業(yè)的主人，應(yīng)該共享企業(yè)的發(fā)展成果?！肮救铡笔菃T工的節(jié)日，這天應(yīng)該體現(xiàn)對員工的關(guān)懷，讓員工能夠感受得到，能夠受激勵、被吸引。目前，有關(guān)部門正在做方案，還得經(jīng)過必要的決策程序。當然，我們關(guān)懷員工的方案必須跟發(fā)展階段、跟企業(yè)實力相適應(yīng)，要循序漸進。總而言之，企業(yè)必須以人為本，管理者始終要把員工放在心上，努力讓員工有獲得感，每年小步不停步，年年有進步。

“‘公司日’的活動要讓員工有感知，要激發(fā)員工的積極性，必須上下聯(lián)動，共同營造氛圍。”陳德榮指出，公司價值觀的傳遞，主要是自上而下；公司價值觀的實踐，則是自下而上的。“公司日”活動是體現(xiàn)公司價值觀的載體，不能只有集團層面的活動。上面熱熱鬧鬧，下面冷冷清清，是達不到最好效果的。所以，各子公司都要有“公司日”的活動策劃，讓員工有感知。今年是首個“公司日”，31個子公司可以總結(jié)一下，看看哪些活動策劃、創(chuàng)新得好，集團公司要評選“公司日”子公司活動的策劃獎、創(chuàng)新獎、效果獎，互相交流。寶武這么大，“比學趕幫超”，這也是對標找差創(chuàng)建一流。

陳德榮說，企業(yè)的發(fā)展，從最早的技術(shù)推動，到管理推動，最終一定是文化、價值觀的推動。很多企業(yè)的“公司日”活動就是唱唱跳跳、跑跑鬧鬧，我覺得這個太LOW了。寶武的“公司日”，應(yīng)該是一個平臺、載體，是體現(xiàn)寶武價值觀的文化盛典。公司文化應(yīng)該要講究，而不能將就，各項活動、各種表現(xiàn)形式，都要一絲不茍、講究細節(jié)，這樣才能精彩紛呈。但萬變不離其宗，“公司日”的核心內(nèi)涵就是體現(xiàn)寶武的價值觀。而且，企業(yè)文化的打造要有傳承、有積淀。通過經(jīng)年累月的堅持，文化積淀就會越來越豐厚，感召力、凝聚力就會越來越強。希望我們的“公司日”能夠打造成為內(nèi)涵與形式相統(tǒng)一的企業(yè)文化品牌。

陳德榮動情地說，寶武這幾年之所以進步比較快，能夠取得良好的業(yè)績，是因為有一支非常優(yōu)秀的員工隊伍。進入新時代，我們生逢盛世，在感到自豪、光榮的同時，更應(yīng)該奮發(fā)進取、加倍努力，把中國寶武建設(shè)成為世界一流偉大企業(yè)。全體干部員工的利益必須和寶武的利益緊密結(jié)合在一起，跟國家、民族的命運緊緊聯(lián)系在一起。有了國家的繁榮昌盛，才有寶武的強大，才有員工的幸福。相信在大家的共同努力之下，中國寶武打造世界一流偉大企業(yè)的目標一定會實現(xiàn)，一定會為國家強盛、為中華民族偉大復興作出更大的貢獻，我們的員工也一定能夠過上更加美好的生活！